自动码垛机能为彩钢板企业节省多少人工成本

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自动码垛机能为彩钢板企业节省多少人工成本

　　码垛机器人作为智能装备的皇冠明珠，已成为21世纪新的经济增长点，机器人技术也成为各大企业争夺经济技术的制高点。码垛机器人作为工业机器人中的一个重要分支，其前途也看似一片光明，但能否真正夺得市场欢心，用户到底用那种方式更符合自身利益？下面由小编来为你考量一番。

　　码垛机VS人工，哪种开支更少？

　　目前鑫硕智能彩钢板自动码垛机至少可以代替4名人工，然后是工资，码垛工人的工资水平按每月3500元计算（中部地区工资水平），一个码垛工人的年工资在4.5万元左右，四个人一年工资180000，而彩钢板自动码垛机的售价只有160000，所以一年的时间就能赚回成本，以后每年使用码垛机节省的费用至少180000。

　　当然，有人会说码垛机本身价格就贵很多，还有以后的维修费用等等。确实，码垛机本身有一定的价格，但相对大的加工厂来说，一台码垛机的价格还是远远小于人工成本的，并且码垛机的使用寿命在20年左右，维修费用也并不很多。所以总结来说，用码垛机确实可以为企业节省开支，企业规模越大，这种节省的效益就会更加明显。

　　码垛机VS人工，哪种码垛效果更好？

　　码垛效果的好坏可以从整齐程度和高度两个方面来看。人工码垛由于时间的紧迫性和精度上存在的误差，码垛的整齐程度跟机器人还是有一定差距的。目前码垛机器人的精度普遍都已控制在1mm左右，垛机的码垛精度更是达到了0.1mm。如此的码垛之下，出来的垛形也是非常整齐。

　　而为什么还要看码垛高度？这与节省仓库空间密切相关，码垛的越高则可以节省更多的仓容。人工码垛由于自身高度有限，同时码垛不够整齐，达到一定高度容易出现塌垛，所以人工码垛的高度不到2米。而码垛机通过伸展臂长，可以轻松达到2.5m的码垛高度。

　　码垛机VS人工，哪种更好管理？

　　员工管理一般是企业经营的重要部分和棘手部分。除去员工的招募、工资发放，企业还要考虑员工的“五险一金”问题、节假日福利问题、工伤鉴定补偿问题等等。面对一轮又一轮的“用工荒”问题，企业招不到人更是只好陷入被动状态。

　　如果把员工换成机器人，企业该如何管理呢？机器人，顾名思义就是像人一样可以自动工作的机器。免去了人工招聘、发放工资、福利保险等问题，机器人管理只需要技术人员操作和检修，在减少企业人资开支的同事，减轻管理难度。

　　随着我国自动化的发展及劳动成本的提高，码垛机器人设备的使用将会越来越广泛。采用码垛机器人能达到减员增效，可节省一笔可观的人力资源成本，也将帮助企业生产和运行管理水平提高到国际水平。所以，用码垛机代替人工，你觉得到底值不值呢？

　　鑫硕智能成立于2014年，位于辽宁省朝阳市科技大厦，是一家以专利产品、科研中心、顾问平台和服务平台为依托而成立的智能化科技研发、智能设备生产制造与销售、服务为一体的现代化公司。目前，鑫硕智能主要以向彩钢复合板生产企业提供智能化效能提升解决方案为核心业务，针对客户生产过程中效能浪费及效能低下等问题提供免费诊断服务，帮助客户梳理生产流程、规范生产现场、提供智能设备、提升生产效能。公司定位“智能，效能管家”，鑫硕智能先后开发出智能化加长型复合主机、码垛机、上料机、型钢喷涂-码垛-晾晒一体机、钢卷自紧轴心等多项智能化设备，并获得7项国家专利。这些专利设备在彩钢复合板企业效能提升中取得了令客户满意的效果，经过数十家已使用客户的跟踪统计，鑫硕智能提供的智能化解决方案能为客户提升生产效能60%，人工能省10人，客户年度纯利润至少增加20万。